在岗位期间，没有补偿。我该怎么办？

您好，关于职业禁忌症公司要求调动岗位且工资减少的问题，可以这样回答
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首先，公司若因您患有职业禁忌症而要求调岗并降低工资，这是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应提供适合的劳动条件和劳动保护。调岗应协商一致，且不能降低劳动者工资待遇。若公司强行调岗降薪，您可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复原岗位或赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若未协商一致即强行调岗降薪，违反了法律规定。严重后果：公司若强行调岗并降低工资，未与您协商一致，将可能面临劳动仲裁和诉讼，不仅需要恢复您原工资待遇，还可能支付经济补偿金和赔偿金。
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关于职业禁忌症被要求调岗的处理，通常有两种方式：一是与公司协商，争取合理待遇；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与公司沟通协商，表达合理诉求。若公司不予理睬或拒绝，则应准备相应证据，通过法律途径维权。