没签合同怎么办，员工没签合同说不做怎么办？

员工未签合同即离职，雇主可书面通知终止关系。依据《劳动合同法》，一个月内劳动者不签合同，用人单位可终止劳动关系且不支付补偿，但需支付实际工作时间报酬。不及时处理可能导致劳动关系混乱，影响企业正常运营。
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常见处理方式为书面通知终止劳动关系。若员工拒绝签合同，应尽快书面通知终止，避免长期劳动关系不确定。同时，确保支付实际工作时间的报酬，遵守法律规定。
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员工未签合同离职，应：1.立即书面通知终止劳动关系，明确双方权利义务；2.计算并支付员工实际工作时间的报酬，确保合法合规；3.保留相关证据，如通知记录、支付凭证等，以备不时之需。这样操作可确保企业权益不受损害。