新公司要求重新签订劳动合同，是否继续有效？

重签劳动合同原工龄清零，需依法处理原合同。依据《劳动合同法》，重签需处理原合同，可能涉及补偿金或赔偿金支付，否则可能影响新合同效力及员工权益，造成劳动纠纷。
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处理此问题可协商或依法维权。应先与公司协商，明确工龄计算及补偿事宜；若协商无果，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请维权，确保合法权益不受侵害。
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重签合同工龄问题需谨慎。操作方式：1.与公司明确工龄计算方式及是否支付补偿金；2.如公司拒绝，收集证据，如原合同、工资单等；3.向劳动仲裁部门提交申请，依据《劳动合同法》维权；4.等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。