顶岗实习的师范类学生会得到工资吗？

顶岗实习的师范类学生是否获得工资，取决于实习协议及法律规定。分析：顶岗实习的师范类学生是否获得工资，通常取决于与实习单位签订的实习协议内容，以及相关法律法规的规定。如果实习协议中明确约定了工资或津贴，则学生有权获得相应报酬。同时，根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。提醒：若实习单位未按约定支付工资或津贴，且经协商无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理顶岗实习工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择方式时，应优先考虑与实习单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，可尝试通过学校或相关行业协会进行调解。若调解仍无法解决，可依据实习协议中的仲裁条款或法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，若仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与实习单位明确实习协议中关于工资的条款，提出支付请求，并保留好沟通记录。2.调解阶段：向学校或相关行业协会提交调解申请，提供实习协议、工资支付记录等证据材料，配合调解过程。3.仲裁阶段：准备仲裁申请书、实习协议、工资支付记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照仲裁程序参与仲裁过程。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可委托律师起草诉状，向法院提起诉讼，并按照诉讼程序参与庭审，最终等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。