领导诋毁员工并虚构事实怎么处理

首先，您应要求领导停止诽谤并赔礼道歉。若协商无果，可依法追究其责任。依据《治安管理处罚法》等法规，不及时处理可能导致事态恶化，甚至构成犯罪。其次，若领导诽谤并虚构事实情节严重，依据相关法律法规，可能面临刑事拘留或承担民事责任。
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处理领导诽谤并虚构事实的常见方式有：要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失，或报警、诉讼。选择时，应先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。若情节较轻，可报警由公安机关处理；若构成诽谤罪，则直接报警并考虑诉讼。
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针对领导诽谤：1. 轻微情况：可先与领导沟通，要求其停止并道歉。2. 沟通无果：收集证据，报警处理，依据《治安管理处罚法》进行行政处罚。3. 严重情况：若构成犯罪，直接报警并提起民事诉讼，要求赔偿并追究刑事责任。