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退休年龄与保险缴纳年限需根据具体规定判断。分析：根据我国现行法律规定，女性退休年龄一般为55岁（特殊工种或情况可能有所不同）。您已缴纳7年灵活就业保险，若以55岁为退休年龄计算，且假设中间不断缴，则需再缴纳约.

1、按照合同约定期限提交勘察、设计文件。2、配合施工，相互进行协作。3、承包人违约造成发包人损失的，应当继续完善勘察、设计，减收或者免收勘察、设计费并赔偿损失。2、 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

微信上交错社保一般不能退费，但可以更改。依据《社会保险法》等相关规定，社保费用缴纳后通常不退，交错应立即联系社保局更正，避免影响个人社保权益及未来待遇享受。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

老板不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令在期限内支付劳动报酬；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

游戏充值被父母发现，需根据年龄判断充值行为效力。依据《民法典》，8岁以下儿童充值无效，游戏平台应全额退款；8岁以上未成年人则需视情况而定。若不及时处理，可能导致家庭矛盾升级，影响亲子关系。 ✫✫✫✫✫有法律.

应届毕业生申请居住证需满足合法稳定就业或连续就读等条件。分析说明：从法律角度来看，应届毕业生申请居住证通常需要满足在居住地有合法稳定就业（如与用人单位签订劳动合同并正常缴纳社保）或在居住地连续就读的条件.

您可以要求改抚养权。依据《民法典》规定，抚养权可因特定情形变更，如协商一致或抚养方不适宜抚养。不及时处理可能导致孩子成长环境不稳定，影响身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

房顶渗水鉴定费承担方需依情况定。依据相关法规，费用可能由开发商、装修企业或相邻方承担。《物业管理条例》等规定了责任划分，不及时处理可能导致损失扩大，影响居住安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

应立即采取措施保护账户安全，并尝试通过官方渠道解绑。分析：银行卡绑定到不良软件上存在资金被盗刷的风险。从法律角度看，这涉及到个人信息保护和财产安全问题。不良软件可能会非法获取你的银行卡信息，进行盗刷等违.

孩子父亲已死且母亲失联多年，可尝试申请孤儿认定。分析：从法律角度看，孤儿是指失去父母或查找不到生父母的未满18周岁的未成年人。在此案例中，孩子父亲已去世，母亲失联13年，若经有关机关确认母亲确实无法履行抚养义.

公司多发工资员工退还不违法，不退还可能构成不当得利。根据《民法典》，多发工资属不当得利，应退还。如金额大且不退，公司可提起民事诉讼，追讨不当得利，影响个人信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

银行算错利息可主张更正并索赔。银行若算错利息，您有权要求更正并索赔。根据《民法典》第六百八十条，利息计算需符合约定或法定标准。建议及时与银行沟通，要求核查并更正，如不更正，可进一步采取法律措施维权。 ✫✫.

您可以报警举报骚扰电话。依据《治安管理处罚法》，骚扰电话属违法行为，公安机关可依法查处。不及时处理可能导致生活安宁受扰，甚至个人信息泄露等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

公务员试用期内患抑郁症，通常不会被辞退。根据《劳动合同法》等相关法律，职工无重大过错或不胜任工作，单位不得随意辞退。抑郁症非辞退的法定理由，若单位以此为由辞退，可能面临法律风险及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问.

抖音上遭遇恶意诋毁店铺，可依法维权。首先，《中华人民共和国刑法》为维权提供法律依据，涉嫌诽谤可诉诸法院；其次，若不构成犯罪但违反治安，可向公安机关报案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

你可能进一步想问：对方未能按约定继续支付，我是否有权要求赔偿或起诉？从法律角度看，对方未按约定履行支付义务，构成违约，你有权要求其继续履行或采取其他补救措施，如赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

过期阿胶不能吃。依据《食品安全法》，过期食品质量不保，食用可能危害健康。《食品安全法》规定，过期即变质，严禁食用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 过期阿.

私家车跑网约车出险不赔，可诉讼要求赔偿。根据《保险法》相关规定，保险公司应按约定赔偿。若拒赔，可能面临法律纠纷及赔偿责任。不及时处理，可能影响个人权益及信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

已达到退休年龄且公司未缴社保，可主张经济补偿和补缴。分析：公司拒绝为员工缴纳社保违反了劳动法规定。尽管您已达退休年龄，但仍有权要求公司补缴社保费用，并可能因此主张经济补偿。若公司拒绝，您可通过法律途径维.