老板口头告知工资结算并要求停工，员工应如何

老板口头告知工资结算并停工，员工应依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工可与企业协商，或投诉、申请调解等。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资无法追回、工作丢失等严重后果。
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对老板口头停工通知，员工常见处理方式有：协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，可先尝试协商，无果后依次采取投诉、调解、仲裁，最后诉讼。
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老板口头停工，员工应：1.与老板协商，明确工资结算及停工原因；2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，寻求官方介入；3.或申请调解，通过第三方促进和解；4.仍无法解决，则申请仲裁，由仲裁委裁决；5.对仲裁不服，可提起诉讼，维护自身权益。