我们单位通知我办理退休手续。我发现招聘表上

可先与单位沟通补充完整招聘表信息。从法律角度看，招聘表作为入职的重要文件，信息缺失可能影响退休手续办理。若单位拒绝补充或影响权益，问题就严重了，应及时咨询律师。分析说明：招聘表上的信息完整性对于确认员工入职时的基本情况至关重要。年龄、招聘时间和出生日期虽是关键信息，但如学历、职位等信息的缺失也可能对退休待遇产生影响。因此，确保信息的完整性是维护自身权益的重要一步。
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具体操作：1.与单位沟通：明确告知单位招聘表信息缺失可能带来的问题，请求其补充完整。保留沟通记录作为证据。2.提交书面申请：若单位未响应，可提交书面申请要求补充信息，并设定合理期限。同时，抄送相关部门或领导。3.寻求劳动仲裁：单位仍不配合时，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上招聘表及沟通记录等证据。4.提起民事诉讼：若仲裁结果不满意，可依法向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿因信息缺失导致的损失。诉讼过程中，保持与律师的密切沟通，确保权益得到充分保护。
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处理方式：从法律角度，你可先尝试与单位人事部门沟通，要求补充完整招聘表信息。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁部门投诉或提起民事诉讼。选择时，需评估沟通效果、时间成本及潜在法律费用。