公司拒绝为我缴纳社保，我已到退休年龄怎么办

已达到退休年龄且公司未缴社保，可主张经济补偿和补缴。分析：公司拒绝为员工缴纳社保违反了劳动法规定。尽管您已达退休年龄，但仍有权要求公司补缴社保费用，并可能因此主张经济补偿。若公司拒绝，您可通过法律途径维护自身权益。提醒：若出现健康问题因缺乏社保保障而加重经济负担，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律行动。
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具体操作：1.**协商阶段**：收集与公司存在劳动关系的证据，如合同、工资单等，与公司人力资源部门沟通，明确提出补缴社保的要求。2.**劳动仲裁阶段**：准备完整的申请材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录缺失证明等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并积极参与仲裁听证会。3.**诉讼阶段**：聘请专业律师，准备详细的诉讼材料，包括仲裁裁决书、证据清单等，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需密切关注法院通知，按时出庭，积极举证和辩论，以维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化影响判断。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。-协商：首先尝试与公司沟通，了解拒绝缴纳社保的具体原因，寻求和解。-劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付补偿。-诉讼：仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，通过司法程序维权。选择方式时，需考虑成本、效率和个人情况，权衡利弊后做出决定。