小时工遇到法定节假日没放假，那他们还能继续

小时工法定节假日能否工作需视情况。若加班，公司应按《劳动法》发双倍或三倍工资，且需员工自愿。强迫加班可申请劳动仲裁，否则将影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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小时工法定节假日工作问题，常见处理为协商或仲裁。应先与公司协商放假或补偿，协商无果则向劳动仲裁机构申请仲裁，以《劳动法》为依据维护自身权益。
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小时工节假日工作需自愿。操作如下：1.公司应提前通知节假日工作安排；2.若需加班，应确保员工自愿并支付双倍或三倍工资；3.如遇强迫加班，员工应保留证据，并向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动法》维权。