工作13年没有签劳动合同

针对您工作13年未签劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您已工作13年，但主张双倍工资赔偿通常有时效限制，具体需参考当地法律规定。您可通过劳动仲裁委员会提请仲裁来维权，记得准备好相关证据材料。
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若仲裁结果未能满足您的期望，您可以考虑以下途径：1. 若仲裁裁决涉及追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，且为终局裁决，而用人单位有证据证明裁决错误，您可向法院申请撤销；2. 对于非终局裁决，无论您或用人单位对裁决结果不满，均可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。
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从法律角度，建议您：1. 立即收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作记录等；2. 尽快向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求用人单位承担未签劳动合同的法律责任；3. 在仲裁过程中，积极举证，主张自己的合法权益；4. 若仲裁结果不理想，可考虑通过法律途径进一步维权，确保自己的权益得到保障。